Roquefort,

le 29 Janvier 2009

Madame la Directrice, Monsieur le Directeur,

L’ADIEPSS, l’association fondatrice du logiciel de gestion des EHPAD publics, nous a confié la tâche de développer en complément de GEPSS et en parallèle de votre logiciel de paie, un module pour la gestion des carrières des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

Le cahier des charges a été déterminé par un groupe de directeurs et d’administratifs, tout particulièrement au fait des ressources humaines. Ce groupe d’experts a suivi l’évolution et la conception de ce module. Il vient de le valider et d’en autoriser, ainsi, sa diffusion.

Ce nouveau logiciel dénommé GRH, vous est proposé gratuitement en tant qu’adhérent de l’ADIEPSS, dans le cadre de la maintenance. Par contre pour les nouveaux adhérents à partir de 2009,  la GRH sera proposée en option (nous contacter pour connaître son coût).

Dans la pratique, la mise à disposition de ce programme est possible dès maintenant. Pour une approche de ce nouvel outil nous mettons à votre disposition Madame Aline POT, Directrice d’ EHPAD, nouvellement recrutée qui en est le chef de projet. Cette dernière vous contactera prochainement  pour organiser, à votre convenance, soit des formations sur site, soit regroupées ou autres à définir,  et  cela dans le cadre de votre plan de formation.

Je vous rappelle par ailleurs que ce cadre DESS est également à votre service, selon les mêmes dispositions, pour revoir dans votre établissement si besoin est,  le bon fonctionnement de GEPSS, la mise à jour de vos fichiers ou venir en aide par exemple à un nouvel agent que vous auriez affecté à ce service. Quelle qu’en soit la raison n’hésitez pas à faire appel a ce spécialiste. Il est à votre disposition pour assurer un bon fonctionnement de GEPSS pour la satisfaction de tous.

Soyez toujours assuré(e), Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, de notre  disponibilité pour vous apporter un soutien maximal.

Le Président,

 Louis GIRALDE

Contenu du module GRH :

Reconstituer les carrières et historiser les événements  -  gérer les avancements  -  éditer les décisions et calculer les rappels  -   gérer toutes les absences et automatiser le calcul du demi traitement  -   établir les tableaux des CAP  -   gérer la notation  -  suivre le fichier enfants,  (……….).

Programme de formation (cliquez ici)